Konflikte an der Universität

Unsere Besonderheit

Zahlreiche Anbieter bieten Konfliktlösungen an. Allerdings fehlt ihnen meist ein entscheidendes Element: in jedem Konflikt ist es zentral, die andere Seite und deren vermutliche Reaktion einschätzen bzw. vorwegnehmen zu können. Unsere langjährige Kenntnis des Universitätsbetriebes auf allen Ebenen einschl. der Leitungsebene (Department, Fakultät, Rektorat) kann Ihnen diese Einschätzung vermitteln und so Ihre Reaktion optimieren. Dies ist in ein unschätzbarer Vorteil in jeder Auseinandersetzung

– zwischen Studenten, da im häufigen Falle einer Eskalation unweigerlich die Universität einbezogen ist;

– zwischen Studenten und der Universität;

– zwischen wiss. Mitarbeitern/ Professoren untereinander oder mit der Universität. Hier ist eine profunde Kenntnis der anderen Seite absolut unverzichtbar, vor allem in komplizierten Situationen (Berufungszusagen, Karriereblockade, Mobbing u.ä.).   

Studenten (alle Studienabschnitte) und Doktoranden

Beispiele

  • Wie soll ich einen Konflikt angehen?
  • Wie soll ich mich bei Auseinandersetzungen betr. Noten verhalten?
  • Wie soll ich auf abschätziges Verhalten der KommilitonInnen oder DozentInnen reagieren?
  • Was soll ich bei Mobbing (systematischem negativen Verhalten) tun?
  • Wie soll ich mich bei Wunsch auf Fachwechsel verhalten, falls die Universität Schwierigkeiten macht?
  • Wann ist es besser, das Fach oder die Universität zu wechseln?
cool man pensive

Wissenschaftliches und nichtwissenschaftliches Personal

Beispiele

  • Wie soll ich einen Konflikt mit meinem/r Doktorarbeitsbetreuer/in angehen?
  • Wann soll ich die Universitätsinstanzen bzw. eine/n Anwalt/Anwältin einschalten?
  • Konflikte mit meinem Vorgesetzten oder Untergebenen in einem vollen Arbeitsverhältnis (Postdoktorand oder später/ nichtwiss. Personal) 
  • Konflikte mit Kolleg/en/innen
  • Was ist der beste erste Schritt? Welche Form? Wie soll ich meine offiziellen Schreiben formulieren? Wie geht es weiter?
  • Wie organisiert man eine wirklich neutrale Mediation?
  • Verschlechtere ich meine Aufstiegschancen?
  • Wann sollte ich die Universität wechseln?
  • Wird mich der Streit auch auswärts verfolgen? 
  • Welche Kosten kommen auf mich zu?

Unsere Herangehensweise

Wir analysieren Ihre spezielle Situation im engen Dialog mit Ihnen, wobei Dokumente, Emails etc. je nach Bedarf einbezogen werden, um so die für Sie beste Lösung zu finden. Am Ende dieses Dialogs müssen Sie selbstverständlich Ihren eigenen Weg finden, aber unsere lange, breite und tiefe Erfahrung in allen universitären Fragen stellt eine unschätzbare Hilfe für Sie dar. Im Interesse einer kostengünstigen Beratung wiederholen wir in der Regel keine Informationen, die frei verfügbar sind, speziell im Internet, da unsere Beratung individualisiert und strategisch ausgerichtet ist. 

Konfliktberatung: Wir beraten auf der Basis unseren langen Erfahrung sowohl als Betroffener als auch Vorgesetzter und Entscheidungsträger auf der Ebene der Universitätsleitung. Dies ermöglicht einen klaren Blick der Situation von allen Seiten und hilft Ihnen zu entscheiden, welchen Weg Sie einschlagen bzw. weiterverfolgen wollen – idealerweise noch bevor Sie die Universitätsinstanzen oder einen Anwalt einschalten, aber auch zu jedem anderen Zeitpunkt (z.B. Kosten- und Risikoabschätzung der möglichen weiteren Vorgehensweisen).

Vertraulichkeit

Wir garantieren maximale Vertraulichkeit aller Diskussionen. Insbesondere in Situationen der Konfliktlösung stellt es einen erheblichen Vorteil dar, dass wir ausserhalb Ihres Arbeitsumfeldes angesiedelt sind.